Selbsterkundung
- Wer bin ich überhaupt? Wer will ich sein? Wohin möchte ich mich entwickeln?
- Was interessierte mich bisher, was könnte mich in Zukunft interessieren?
- Welche Talente und Begabungen habe ich? Was kann ich weniger gut?
- Was will ich einmal erreichen - beruflich und privat? Was ist mir wichtig?
- Wie viel Zeit, Geld, Mühe und Mobilität bin ich bereit, für meine Ziele zu investieren?
- Bin ich körperlich/gesundheitlich für manche Berufe schlechter oder gar nicht geeignet? Mindestens 8% aller jungen Männer dürften hier staunen!
Fragen über Fragen.... und das berühmte Spieglein an der Wand ist seit den Zeiten der Gebrüder Grimm leider verschollen. Einige der Fragen kannst du dir nur selbst beantworten, bei anderen Fragen solltest du deine eigene Einschätzung mit der Fremdeinschätzung von Freunden, Eltern oder Lehrern vergleichen. Sich selber zu erkennen, gehört zu den schwierigsten Aufgaben, erst recht in der Jugend und ganz besonders in der Pubertät!
Vielleicht wird dir in einer Volkshochschule oder einer Jugendgruppe ein seriöses Seminar zur eigenen Persönlichkeits-Analyse angeboten - das könnte wertvolle Hinweise geben. Als Einstieg bietet sich eine kleine Selbsteinschätzung an, bei der du dir die beiden folgenden Fragen beantworten solltest:
- Wie empfindest du deine Umwelt, insbesondere den Umgang mit den Menschen um dich herum?
- eher anstrengend und stressig
- eher angenehm und nicht stressig? - Wie wirkst oder reagierst du auf deine Umwelt?
- eher bestimmt (oder bestimmend)
- eher zurückhaltend und abwartend
An Hand der Antworten kannst du dich ganz grob in dem nachfolgenden Modell der Verhaltensdimensionen von William Marston (DISG-Modell) einordnen. Bei den meisten Menschen hat eines dieser vier Verhaltensmuster die Oberhand, aber je nach Situation können auch die anderen drei mehr oder weniger stark hervortreten. In manchen Berufen oder Funktionen sind bestimmte Verhaltenstypen deutlich erfolgreicher als andere.
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